10月14日按天十倍配资平台，2026年国家公务员考试（以下简称“2026年国考”）公告正式发布。一年一度的国考大戏正式拉开帷幕。
其中关于报考年龄上有了变化，报考者年龄上限从35岁，提高到38岁；应届硕士、博士，从40岁提高到43岁。这是一个信号，预计后续各省市公考，都会参照此规则。
看似只是三年的小小调整，却让很多人心头一震。
众所周知，35岁是一个敏感的年龄。职场上存在着一种无声的歧视，过了35岁，再想主动求职，比较大概率会被屏蔽。35岁之后，本该是“职场黄金期”，可现实却是：你一旦过了35，仿佛职场的门随时会关上。
这时候，一句“放宽到38岁”，就像给那些被“优化”过、被裁员、被生活碾过的人，一丝喘息的空间。
朋友圈里不少人转发：“终于给我们这届老打工人留了条生路。”但转念一想，又有人叹气：“机会是多了，可竞争更狠了。”
因为——今年的国考名额其实在减少。2024年招录3.97万人，2025年只剩3.81万人。放宽年龄的背后，不是放水，而是加压，门更大，但能进的人更少。
看看这些冷冰冰的录取率数据贵州1.5%，云南1.82%，福建1.89%，陕西2.13%，江苏2.28%，浙江2.5%，山东2.64%...
这意味着，每100个报考人员里，98个、99个都要陪跑。更夸张的是，热门岗位动辄1000:1，一张卷子，决定几百个家庭的命运。
考上公务员，已经不只是职业选择，而是一种家庭战略。
对父母而言，孩子上岸，是体面的保障；对年轻人而言，上岸，是生活的退路。有人调侃：“国考不是考试，是选拔幸存者。”听起来刺耳，却残酷地真实。
很多人不知道，同样身处东亚文化圈，日本的公务员考试画风和我们截然不同。
日本导演竹内亮曾分享过一个数据：2025年，日本公务员报考人数2.5万人，录取8800人，竞争比例仅2.9:1——每三个人报考，就有一个能录取。
部分岗位甚至“招不满”，日本政府不得不向外国人开放公务员岗位来填补空缺。同样的东亚教育、同样的勤奋刻苦，为什么中国人拼命考，日本人却懒得考？
一句话：我们在找确定性，他们在找自由。
在日本，公务员收入不高，社会地位也平平，民众普遍认为他们是“纳税人养着的”。
公务员干得多，容易被骂；干得稳，容易被说“不思进取”。这份工作稳定，却缺乏成就感，年轻人更愿意进企业、创业、追求自我价值。
他们之所以不考，是因为社会本身稳定，他们有底气去冒险。日本社会的规则透明、房价合理、失业保障体系完善——即便没进体制，也能活得体面。
而在中国，这一切都不同。
房价高、教育贵、私企不稳、内卷成常态，年轻人不是不想冒险，而是承担不起失败的代价。考公，不只是为了编制，更是一种抵御不确定的方式。
国考，不只是一次考试，它是一代人的集体避险。
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